я все-таки уверена, что нехорошо мешать рабочее и нерабочее, совпало оно там или нет. собственно, в т. наз. "цивилизованных странах" можно судебный процесс выиграть, доказав, что - независимо от качества работы - тебя уволили по несвязанным с собственно работой причинам. другое дело, если б человек наврал о таких вещах, за которые, собственно, его на работу брали.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 6 Aug 2004 06:55 (UTC)